Bám sát nhiệm vụ chính trị và hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, Công đoàn Petrovietnam trong năm 2025 đã triển khai đồng bộ nhiều mặt công tác, nổi bật là các kết quả hoàn thành và vượt chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao, khẳng định điểm tựa vững chắc người lao động, động lực cho đổi mới và phát triển bền vững của Petrovietnam.
Ngày 23/1/2026, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ hai (khóa VIII); chương trình tổng kết hoạt động công đoàn năm 2025, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2026; tổng kết phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” và triển khai chương trình thi đua với chủ đề “Sáng tạo Petrovietnam – Tiên phong – Bứt phá – Hiệu quả”.
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam lần thứ hai (khóa VIII)
Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ hai (khóa VIII) được tổ chức nhằm đánh giá kết quả hoạt động thời gian qua, đồng thời thảo luận, đóng góp vào các dự thảo báo cáo triển khai hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Toàn cảnh hội nghị.
Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam và các đại biểu cùng trao đổi, thảo luận, cho ý kiến đối với nhiều dự thảo văn bản quan trọng, làm cơ sở triển khai hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2025-2030 như: Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025, phương hướng nhiệm vụ năm 2026; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Ban Chấp hành khóa VIII; Chương trình hoạt động toàn khóa; Chương trình đổi mới phương thức hoạt động công đoàn; Chương trình thi đua lao động sáng tạo; Chương trình chuyển đổi số toàn diện; cùng các quy chế hoạt động, phân công Ban Chấp hành và chương trình công tác của Ủy ban Kiểm tra…
Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha: Công đoàn Petrovietnam xác định việc nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt
Một trong những nội dung được đồng chí Nguyễn Mạnh Kha đặc biệt nhấn mạnh tại hội nghị là công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Theo đó, Công đoàn Petrovietnam xác định việc nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.
Công tác chăm lo đời sống không chỉ nhằm cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc mà còn hướng tới xây dựng môi trường lao động nhân văn, hài hòa, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn, đồng thời bồi đắp văn hóa trách nhiệm, nhân ái, nghĩa tình Petrovietnam.
Song song với đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động; tích cực tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động.
Về công tác đổi mới sáng tạo, các đoàn viên đã có nhiều ý tưởng, sáng kiến, sáng chế. Công đoàn luôn khuyến khích tinh thần sáng tạo của người lao động, coi đây là nền tảng để phát triển các giải pháp, sáng kiến, đề tài khoa học và công trình ứng dụng trong thực tiễn. Tuy nhiên, việc đánh giá ý tưởng cần gắn với khả năng áp dụng và giá trị cụ thể, có thể lượng hóa và được xác nhận bằng sản phẩm thực tế.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha khẳng định, trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đồng thời chăm lo toàn diện quyền lợi đoàn viên, người lao động. Thông qua việc triển khai đồng bộ các chương trình, kế hoạch và quy chế, Công đoàn Petrovietnam hướng tới xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại và nhân văn, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn trong giai đoạn mới.
Đồng chí Vũ Anh Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam: Việc trang bị kiến thức, kỹ năng số cho cán bộ, đoàn viên, người lao động là yêu cầu bắt buộc.
Tại hội nghị, đồng chí Vũ Anh Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn đã được triển khai từ sớm, tuy nhiên giai đoạn 2026-2030 sẽ là thời điểm Tập đoàn đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, xây dựng đội ngũ “công dân số”, “lao động số”, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Trong bối cảnh hiện nay, việc trang bị kiến thức, kỹ năng số cho cán bộ, đoàn viên, người lao động là yêu cầu bắt buộc. Toàn hệ thống cần từng bước giảm thiểu sử dụng giấy tờ, tăng cường xử lý công việc trên môi trường điện tử, thông qua email, phần mềm quản lý, chữ ký số và văn phòng số. Mọi hoạt động chuyển đổi số cần được thực hiện theo lộ trình, có trọng tâm, trọng điểm và đồng bộ với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn.
Góp ý đối với Chương trình đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, đồng chí Vũ Anh Tuấn cho rằng, đổi mới không chỉ dừng lại ở hình thức mà cần tập trung nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động theo hướng chủ động, toàn diện và bền vững. Đồng chí tin tưởng rằng các cấp công đoàn tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động đổi mới, tích cực chăm lo cho người lao động, tham gia xây dựng hệ thống số hóa đồng bộ, hiện đại, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Petrovietnam ngày càng vững mạnh.
Điểm tựa người lao động, động lực cho đổi mới và phát triển bền vững của Petrovietnam
Toàn cảnh Hội nghị
Cùng ngày, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức chương trình tổng kết hoạt động công đoàn năm 2025, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2026; tổng kết phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”.
Tham dự hội nghị về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) có đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN.
Về phía Petrovietnam có đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Dương Mạnh Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy; lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội Tập đoàn.
Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha: Trong năm 2025 hoạt động của Công đoàn Petrovietnam được triển khai toàn diện, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha khẳng định, năm 2025 là năm có ý nghĩa đặc biệt với Petrovietnam khi đánh dấu mốc 50 năm xây dựng và trưởng thành của Tập đoàn, là năm “tăng tốc, bứt phá, về đích” của nhiệm kỳ 2020-2025, đồng thời ghi dấu mốc quan trọng với định danh mới “Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam”, thể hiện tầm nhìn và khát vọng vươn lên trong giai đoạn phát triển mới.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha cho biết, trong năm qua hoạt động của Công đoàn Petrovietnam được triển khai toàn diện, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn. Công đoàn các cấp đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời tổ chức nhiều phong trào thi đua, hoạt động đổi mới sáng tạo, phúc lợi thiết thực, có sức lan tỏa. Công tác tuyên truyền, đối ngoại, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng hiệu quả, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của người lao động, tạo động lực hoàn thành tốt các mục tiêu phát triển của Tập đoàn.
Báo cáo về kết quả thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của năm 2025, đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh, trong năm qua, Công đoàn Tập đoàn phát triển 1.416 (đạt 283% kế hoạch); giới thiệu 758 đoàn viên ưu tú và có 406 đoàn viên được kết nạp Đảng. Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách pháp luật được tổ chức cho 60.571 lượt đoàn viên, người lao động (đạt 151% kế hoạch). Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được triển khai tại 147 công đoàn cơ sở doanh nghiệp (đạt 196% kế hoạch).
Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam báo cáo về kết quả thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của năm 2025
Cùng với đó, công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động tiếp tục được tăng cường. 100% công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp và đơn vị khu vực nhà nước tham gia ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai nghiêm túc.
Một điểm sáng xuyên suốt trong hoạt động năm 2025 là các chương trình chăm lo, phúc lợi thiết thực. Công đoàn Tập đoàn tổ chức chuỗi chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí – Tết ấp ấm sẻ chia” tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, đồng thời mang “Tết đầm ấm” đến vùng khó khăn tại Kho Vàng (Lào Cai). Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công đoàn đã thăm hỏi, hỗ trợ gần 2.850 người lao động với kinh phí gần 3 tỷ đồng. Công đoàn cũng xét duyệt hỗ trợ xây mới/sửa chữa 12 căn “Mái ấm công đoàn” và hỗ trợ sửa chữa 03 căn “Nghĩa tình Dầu khí”. Trong công tác xã hội, chương trình vận động ủng hộ khắc phục bão lũ ghi nhận tổng số tiền hơn 60 tỷ đồng, thể hiện tinh thần trách nhiệm và nghĩa tình của người lao động Petrovietnam với cộng đồng.
Bên cạnh đó, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2025 là nội dung trọng tâm được đánh giá, ghi nhận. Phong trào được phát động từ ngày 24/2/2025 với chủ đề “Sáng tạo Dầu khí – Vươn mình phát triển”, đặt mục tiêu tối thiểu 1.500 sản phẩm sáng tạo (đề tài, sáng kiến, giải pháp…) có giá trị thực tiễn. Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2025 không chỉ là hoạt động chuyên môn mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy quá trình “chuyển mình” mạnh mẽ của toàn Tập đoàn, gắn phong trào thi đua với việc thực hiện các mục tiêu chiến lược, nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh, qua đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng chuyên môn, chăm lo, phát huy và lan tỏa giá trị sáng tạo của người lao động Petrovietnam.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng chúc mừng những kết quả, thành tựu mà các cấp Công đoàn Petrovietnam đã đạt được trong năm 2025
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh, Petrovietnam có vai trò nòng cốt, là động lực, huyết mạch cho sự phát triển kinh tế đất nước. Chính vì vậy, đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn giữ vai trò hết sức quan trọng trong việc xây dựng, đóng góp, cống hiến cho sự phát triển Tập đoàn. Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng chúc mừng những kết quả, thành tựu mà các cấp Công đoàn Petrovietnam đã đạt được trong năm 2025, nhiều thành tích đạt và vượt xa các chỉ tiêu nhiệm vụ Tổng LĐLĐVN giao.
Trong giai đoạn mới, với bối cảnh nhiều thách thức đối với tổ chức công đoàn nói chung, Công đoàn Petrovietnam nói riêng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng đề nghị Công đoàn Petrovietnam tập trung xây dựng các nội dung, hoạt động một cách cụ thể để đáp ứng yêu cầu của mô hình mới; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở…
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng cũng đề nghị Đảng ủy, Ban Lãnh đạo Petrovietnam tiếp tục dành sự quan tâm cho tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung, Công đoàn Petrovietnam và người lao động Petrovietnam nói riêng để tổ chức công đoàn phát huy giá trị cốt lõi là “con người” trong doanh nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất để thực hiện các mục tiêu nhiệm vụ đề ra, tiếp tục là chỗ dựa và là nơi đáp ứng tốt các mong muốn của đoàn viên, người lao động.
Đồng chí Dương Mạnh Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam nhấn mạnh, Công đoàn Petrovietnam đã có nhiều hoạt động sôi nổi, tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Thay mặt Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, đồng chí Dương Mạnh Sơn, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam chúc mừng những kết quả đạt được của các cấp Công đoàn Petrovietnam trong năm 2025, đóng góp vào việc thực hiện và hoàn thành kế hoạch năm 2025 của Tập đoàn với nhiều kỷ lục mới. Công đoàn đã có nhiều hoạt động sôi nổi, tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Trong đó, các hoạt động đổi mới, sáng tạo đã mang lại hiệu quả rõ rệt, với giá trị tiết kiệm trong sản xuất kinh doanh khoảng 7.000 tỷ đồng.
Đồng chí Dương Mạnh Sơn nhận định, năm 2026 là năm đầu tiên Petrovietnam thực hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn với mục tiêu đến năm 2030 lọt Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới. Chính vì vậy, tổ chức Công đoàn cũng cần đổi mới phương thức hoạt động để hỗ trợ hiệu quả hơn cho chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Đồng chí Dương Mạnh Sơn đề nghị, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục phát huy truyền thống, tinh thần và hào khí Petrovietnam để tạo động lực cho người lao động. Trong bối cảnh nhiều thách thức và biến động mới, Công đoàn Petrovietnam cũng cần kịp thời thích ứng với mô hình tổ chức mới của Tập đoàn, đảm bảo vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Đồng thời, tập trung vào việc chăm lo quyền lợi, điều kiện làm việc và an sinh cho người lao động. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu mới. Cùng với đó, Công đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các tổ chức Đảng trong Tập đoàn để thực hiện thành công chiến lược phát triển.
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Cờ thi đua cho các tập thể có thành tích xuất sắc.
Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, Petrovietnam và Công đoàn Petrovietnam chúc mừng các tập thể tiêu biểu trong các phong trào thi đua năm 2025
Công đoàn Petrovietnam tri ân các đồng chí nguyên lãnh đạo, cán bộ Công đoàn không tham gia công tác công đoàn trong nhiệm kỳ mới
Nhân dịp này, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức khen thưởng, tôn vinh nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, góp phần lan tỏa phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; tri ân các đồng chí nguyên lãnh đạo, cán bộ Công đoàn không tham gia công tác công đoàn trong nhiệm kỳ mới.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao tặng Cờ thi đua cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2025. Các tập thể gồm: Công đoàn cơ sở Liên doanh Vietsovpetro; Công đoàn cơ sở Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR); Công đoàn cơ sở Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo – Phú Mỹ); Công đoàn Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam (PV Power) và Công đoàn Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS).
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng trao tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2025.
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng khen cho các tập thể xuất sắc.
Các tập thể nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gồm: Công đoàn Tổng công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC); Công đoàn Công ty Cổ phần PVI; Công đoàn Tổng công ty CP Vận tải Dầu khí (PVTrans); Công đoàn cơ sở Tổng công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC); Công đoàn Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ khí Hàng hải (PTSC M&C); Công đoàn cơ sở Chi nhánh Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí tại TP Hồ Chí Minh (PVEP-HCM); Công đoàn cơ sở Công ty CP Thủy điện Hủa Na (PV Power HHC).
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam trao bằng khen và chúc mừng các cá nhân xuất sắc.
Các cá nhân nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gồm:
1. Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn
2. Đồng chí Lương Thị Hồng Nhung – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Tập đoàn
3. Đồng chí Nguyễn Văn Tá – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Công đoàn Tập đoàn
4. Đồng chí Nguyễn Xuân Hòa – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT PVFCCo – Phú Mỹ
5. Đồng chí Hoàng Ngọc Trung – Phó Tổng Giám đốc, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP)
6. Đồng chí Hoàng Xuân Bách – Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Phó Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan dầu khí (PV Drilling)
7. Đồng chí Trần Thị Hoàng Anh – Phó Trưởng Ban Kiểm soát nội bộ PV GAS, nguyên Phó Chủ tịch Công đoàn PV GAS
8. Đồng chí Hoàng Thanh Bình – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tư tưởng – Văn hóa, Thể thao Công đoàn cơ sở Liên doanh Vietsovpetro
9. Đồng chí Võ Thị Hà – Phó Chánh Văn phòng Đảng Đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn PV Power
10. Đồng chí Hữu Văn Cưng – Kỹ sư Đo lường Điều khiển – Xưởng Điều khiển, Chi nhánh Tổng công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau – Nhà máy Đạm Cà Mau
Tại hội nghị, Công đoàn Petrovietnam cũng tôn vinh danh hiệu “Cán bộ Công đoàn Petrovietnam tiêu biểu năm 2025” cho 21 cá nhân xuất sắc. Đây là một hình thức khen thưởng được duy trì liên tục từ năm 2009 nhằm ghi nhận những đóng góp nổi bật của cán bộ công đoàn và người lao động trong toàn Tập đoàn.
Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam và đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam trao danh hiệu “Cán bộ Công đoàn Petrovietnam tiêu biểu năm 2025” cho các cá nhân.
Đồng chí Dương Mạnh Sơn, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam và đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam trao danh hiệu “Cán bộ Công đoàn Petrovietnam tiêu biểu năm 2025” cho các cá nhân.
Đặc biệt, trong khuôn khổ tổng kết chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2025, Công đoàn Tập đoàn đã khen thưởng 9 tập thể xuất sắc và 4 tập thể tiêu biểu triển khai hiệu quả chương trình, qua đó tiếp tục khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng kiến cải tiến kỹ thuật và nâng cao giá trị làm lợi tại các đơn vị.
Đồng chí Dương Mạnh Sơn, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam và đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam trao khen thưởng cho đại diện các tập thể xuất sắc trong phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”
Các tập thể xuất sắc gồm: Công đoàn PVEP; Công đoàn Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn (NSRP); Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro; Công đoàn PV GAS; Công đoàn PVFCCo – Phú Mỹ; Công đoàn PVCFC; Công đoàn Nghiên cứu Khoa học và Đào tạo; Công đoàn PV Power; Công đoàn PV Drilling.
Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam trao khen thưởng cho đại diện các tập thể tiêu biểu trong phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam”
Các tập thể tiêu biểu gồm: Công đoàn PVTrans; Công đoàn BSR; Công đoàn Ban Quản lý dự án Điện lực Dầu khí Thái Bình 2; Công đoàn Bộ máy Quản lý và Điều hành Petrovietnam.
Triển khai chương trình thi đua “Sáng tạo Petrovietnam – Tiên phong – Bứt phá – Hiệu quả”
Trong khuôn khổ hội nghị, nhằm nâng cao chất lượng, giá trị ứng dụng và hiệu quả thực tiễn của các sản phẩm sáng tạo, lập thành tích thiết thực chào mừng thành công Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam và kỷ niệm 35 năm Ngày thành lập Công đoàn Petrovietnam, Công đoàn Tập đoàn đã triển khai chương trình và giao chỉ tiêu thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” năm 2026 với chủ đề “Sáng tạo Petrovietnam – Tiên phong – Bứt phá – Hiệu quả”.
Chương trình thi đua sẽ được thực hiện trong thời gian từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 31/12/2026. Trên cơ sở đó, Công đoàn Tập đoàn tiến hành phân bổ và giao chỉ tiêu số lượng “sản phẩm sáng tạo” cho các công đoàn trực thuộc để tổ chức triển khai đồng bộ, phù hợp đặc thù từng đơn vị.
Chương trình thi đua “Sáng tạo Petrovietnam – Tiên phong – Bứt phá – Hiệu quả” năm 2026 được đặt trong tổng thể các mục tiêu lớn của Tập đoàn
Chương trình thi đua “Sáng tạo Petrovietnam – Tiên phong – Bứt phá – Hiệu quả” năm 2026 được đặt trong tổng thể các mục tiêu lớn của Tập đoàn, gắn với yêu cầu “tiên phong công nghệ – đổi mới sáng tạo; dẫn dắt chuyển dịch xanh; kiến tạo giá trị vượt trội; nâng cao vị thế năng lượng quốc gia; bứt phá mở rộng toàn cầu”. Đồng thời, chương trình hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng, giá trị ứng dụng và hiệu quả thực tiễn của các sản phẩm sáng tạo, lập thành tích thiết thực chào mừng thành công Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống Petrovietnam và kỷ niệm 35 năm Ngày thành lập Công đoàn Petrovietnam.
Cùng với giao chỉ tiêu, Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh cơ chế khen thưởng nhằm tạo động lực thực chất. Theo đó, khen thưởng tập thể sẽ tập trung tuyên dương các đơn vị hoàn thành chỉ tiêu đối với nhóm sản phẩm đề tài, sáng kiến và giải pháp. Đối với khen thưởng cá nhân, dự kiến số lượng xét khen thưởng cấp Công đoàn Tập đoàn bằng 10% “sản phẩm sáng tạo” do đơn vị thực hiện trong năm 2026 (bao gồm đề tài, sáng kiến, giải pháp), đồng thời khuyến khích các đơn vị khen thưởng các sản phẩm giải pháp và ý tưởng có tính khả thi, triển vọng.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên BCH Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh, trong những năm qua, các phong trào thi đua lao động sáng tạo đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của người lao động Petrovietnam, là nền tảng quan trọng giúp các đơn vị chủ động hưởng ứng, đăng ký chỉ tiêu và triển khai thực hiện phong trào ngay từ đầu năm.
Trong các phong trào thi đua của Tập đoàn nói riêng, của đất nước nói chung, Công đoàn Petrovietnam luôn đồng hành, với vai trò tạo động lực, gây dựng các phong trào thi đua lao động, sáng tạo trong toàn ngành, vận động đội ngũ đoàn viên, người lao động cùng tạo nên thành quả chung của 50 năm lớn mạnh cùng đất nước.
Năm 2025, Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” ghi nhận 3.070 sản phẩm sáng tạo, đạt hơn 205% so với chỉ tiêu kế hoạch; giá trị làm lợi ước tính gần 17.500 tỷ đồng, khẳng định hiệu quả thực tiễn và sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn Tập đoàn. Đáng chú ý, đã có 21/32 công đoàn trực thuộc tích cực tham gia đăng ký và cập nhật sản phẩm sáng tạo trên hệ thống; cơ cấu sản phẩm đa dạng với 19 đề tài, 850 sáng kiến, 911 giải pháp và 1.290 ý tưởng – phản ánh sinh động tinh thần “dám nghĩ, dám làm” từ công trình, nhà máy đến văn phòng điều hành.
Công đoàn Petrovietnam xác định năm 2026 là năm “tăng tốc, bứt phá, hiệu quả”, nhấn mạnh việc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng mô hình hay, câu chuyện truyền cảm hứng và làm sâu sắc nhận thức về giá trị thiết thực của đổi mới sáng tạo; qua đó khích lệ đoàn viên, NLĐ chủ động nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, giải pháp mới gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Thay mặt lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam, Chủ tịch Nguyễn Mạnh Kha kêu gọi đoàn viên, người lao động toàn hệ thống tiếp tục phát huy trí tuệ, tinh thần tiên phong, đóng góp thiết thực cho mục tiêu tăng tốc – bứt phá – hiệu quả trong giai đoạn phát triển mới.
Với nền tảng kết quả đã được kiểm chứng trong năm 2025, chương trình thi đua sáng tạo năm 2026 được kỳ vọng tiếp tục tạo bước chuyển rõ nét về chất lượng sản phẩm, giá trị ứng dụng và hiệu quả làm lợi; đóng góp trực tiếp vào mục tiêu nâng cao năng suất, tối ưu vận hành và xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.
Minh Đức – Hiền Anh (PetroTimes)