Các nhân viên mới
này có điều đặc biệt ở đây là 2 tân kỹ sư mới tốt nghiệp ở Nga về nước. Trong bối
cảnh nhân sự nhóm có nhiều biến động lớn, nhưng dưới sự quan tâm của Ban lãnh đạo
xí nghiệp, sự chỉ đạo sâu sát của Lãnh đạo giàn nên nhóm công nghệ đã quyết tâm
thực hiện mục tiêu đào tạo nhanh, có chất lượng nhân viên công nghệ mới này. Để
làm được điều này, phụ trách nhóm xác định cần chỉ định các chuyên viên, kỹ sư
giỏi, nhiều kinh nghiệm nhất của nhóm để hướng dẫn, kèm cặp.
Hình 1: Hướng dẫn quy trình công nghệ trên sơ đồ
Ngay sau khi được hướng dẫn các quy định
an toàn, phổ biến quy chế làm việc, giới thiệu tổng quát hệ thống thiết bị, quy
trình công nghệ trên giàn, dưới sự chỉ đạo của Giàn trưởng, 2 nhân viên được phụ
trách nhóm cho thao tác ngay các công việc hàng ngày dưới sự giám sát, hướng dẫn,
kèm cặp của kỹ sư công nghệ cũng như của thợ công nghệ bậc cao.
Hình 2: Thao tác đóng mở van
Hình 3: Thao tác xả Air trước
khi chạy bơm tuần hoàn Glycol
Hình 4: Công tác kiểm tra rò rỉ hệ thống công
nghệ
Theo quy định thì sau một khoảng thời
gian tập sự nhất định, nhân viên công nghệ mới sẽ được tổ chức kiểm tra để đánh
giá cho phép làm việc độc lập. Với chủ trương tích cực đào tạo nội bộ của lãnh
đạo Xí nghiệp, vừa học vừa hành, người trước truyền đạt kinh nghiệm cho người
sau, kiến thức của những người đi trước chính là nguồn lực “có thể gọi là tài sản”
của Xí Nghiệp Khai Thác các Công Trình Khí. Từ đó các Cán bộ kỹ thuật, Công
nhân giỏi Giàn nén khí trung tâm tự nhận thấy phải có trọng trách đào tạo, chỉ
bảo về lý thuyết “ đọc các tài liệu nào, trọng tâm phù hợp với công việc của
nhân viên mới” , về thực hành lồng ghép hoạt động “cầm tay chỉ việc”. Lãnh đạo
giàn đã đề ra phương pháp kiểm tra cần phải tổ chức kỹ lưỡng và đi vào thực chất,
đánh giá đúng năng lực của nhân viên. Với quan điểm trên, các câu hỏi đã được
phụ trách nhóm gửi cho các nhân viên từ trước 1 tuần để chuẩn bị và buổi kiểm
tra được tổ chức theo hình thức hội đồng vấn đáp.
Hình 5: Hội đồng kiểm tra vấn đáp
Quả thật, sau 3 tháng tập sự có sự kèm
cặp, được hướng dẫn tích cực từ cán bộ công nhân viên có bề dày kinh nghiệm thì
kết quả kiểm tra vấn đáp kết hợp bài luận lý thuyết cho kết quả tốt. Cả 2 nhân
viên đều được Hội đồng đánh giá là đã tiếp thu tốt các quy trình cơ bản của
giàn nén khí trung tâm, bên cạnh là sự đánh giá tích cực từ các thợ công nghệ bậc
cao, nhận định các kỹ sư mới này có thể vận hành hệ thống công nghệ, thực hiện
các công việc được giao một cách độc lập.
Hình 6: Học tập trên SCADA
Kế
hoạch trong thời gian tới sẽ cho tiếp cận
các công nghệ chuyên sâu hơn như cụm máy nén, cụm thu gom condensate, cụm xử lý
làm khô khí và tái sinh glycol… Bằng khả năng sẵn có, các nhân viên này được
tin rằng sẽ nhanh chóng làm chủ được hệ thống công nghệ, mạnh dạn và chủ động
tham gia xử lý các sự cố trên giàn.
Con đường phía trước của họ sẽ còn đầy hứa
hẹn…
Ảnh và bài: Trần Đức Quang & Nguyễn Minh Viễn