tin tức - sự kiện

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ MỚI TRÊN GIÀN CCP

12/13/2015 5:50:05 PM
Dự án cải hoán mở rộng giàn nén khí trung tâm nhằm chuẩn bị cho việc tiếp nhận thêm nguồn khí Đại Hùng, Train F được lắp đặt trên giàn, đồng nghĩa với việc biên chế nhóm công nghệ được tăng thêm 2 nhân viên.​
 

 ​Các nhân viên mới này có điều đặc biệt ở đây là 2 tân kỹ sư mới tốt nghiệp ở Nga về nước. Trong bối cảnh nhân sự nhóm có nhiều biến động lớn, nhưng dưới sự quan tâm của Ban lãnh đạo xí nghiệp, sự chỉ đạo sâu sát của Lãnh đạo giàn nên nhóm công nghệ đã quyết tâm thực hiện mục tiêu đào tạo nhanh, có chất lượng nhân viên công nghệ mới này. Để làm được điều này, phụ trách nhóm xác định cần chỉ định các chuyên viên, kỹ sư giỏi, nhiều kinh nghiệm nhất của nhóm để hướng dẫn, kèm cặp.

IMG_0818.JPG 

Hình 1: Hướng dẫn quy trình công nghệ trên sơ đồ

  Ngay sau khi được hướng dẫn các quy định an toàn, phổ biến quy chế làm việc, giới thiệu tổng quát hệ thống thiết bị, quy trình công nghệ trên giàn, dưới sự chỉ đạo của Giàn trưởng, 2 nhân viên được phụ trách nhóm cho thao tác ngay các công việc hàng ngày dưới sự giám sát, hướng dẫn, kèm cặp của kỹ sư công nghệ cũng như của thợ công nghệ bậc cao.

IMG_0825.JPG 

Hình 2: Thao tác đóng mở van

IMG_0832.JPG 

Hình 3: Thao tác xả Air trước khi chạy bơm tuần hoàn Glycol

IMG_0829.JPG 

Hình 4: Công tác kiểm tra rò rỉ hệ thống công nghệ

  Theo quy định thì sau một khoảng thời gian tập sự nhất định, nhân viên công nghệ mới sẽ được tổ chức kiểm tra để đánh giá cho phép làm việc độc lập. Với chủ trương tích cực đào tạo nội bộ của lãnh đạo Xí nghiệp, vừa học vừa hành, người trước truyền đạt kinh nghiệm cho người sau, kiến thức của những người đi trước chính là nguồn lực “có thể gọi là tài sản” của Xí Nghiệp Khai Thác các Công Trình Khí. Từ đó các Cán bộ kỹ thuật, Công nhân giỏi Giàn nén khí trung tâm tự nhận thấy phải có trọng trách đào tạo, chỉ bảo về lý thuyết “ đọc các tài liệu nào, trọng tâm phù hợp với công việc của nhân viên mới” , về thực hành lồng ghép hoạt động “cầm tay chỉ việc”. Lãnh đạo giàn đã đề ra phương pháp kiểm tra cần phải tổ chức kỹ lưỡng và đi vào thực chất, đánh giá đúng năng lực của nhân viên. Với quan điểm trên, các câu hỏi đã được phụ trách nhóm gửi cho các nhân viên từ trước 1 tuần để chuẩn bị và buổi kiểm tra được tổ chức theo hình thức hội đồng vấn đáp.

IMG_0824.JPG 

Hình 5: Hội đồng kiểm tra vấn đáp

    Quả thật, sau 3 tháng tập sự có sự kèm cặp, được hướng dẫn tích cực từ cán bộ công nhân viên có bề dày kinh nghiệm thì kết quả kiểm tra vấn đáp kết hợp bài luận lý thuyết cho kết quả tốt. Cả 2 nhân viên đều được Hội đồng đánh giá là đã tiếp thu tốt các quy trình cơ bản của giàn nén khí trung tâm, bên cạnh là sự đánh giá tích cực từ các thợ công nghệ bậc cao, nhận định các kỹ sư mới này có thể vận hành hệ thống công nghệ, thực hiện các công việc được giao một cách độc lập.

IMG_0841.JPG 

Hình 6: Học t​ập trên SCADA

   Kế hoạch trong thời gian tới sẽ cho tiếp  cận các công nghệ chuyên sâu hơn như cụm máy nén, cụm thu gom condensate, cụm xử lý làm khô khí và tái sinh glycol… Bằng khả năng sẵn có, các nhân viên này được tin rằng sẽ nhanh chóng làm chủ được hệ thống công nghệ, mạnh dạn và chủ động tham gia xử lý các sự cố trên giàn.

Con đường phía trước của họ sẽ còn đầy hứa hẹn…

Ảnh v​à bài: Trần Đức Quang & Nguyễn Minh Viễn

Tin nổi bật