Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và theo Công văn số 28/CV-CĐVSP ngày 06/04/2026 của Công đoàn Vietsovpetro, chiều ngày 07/05/2026, Xí nghiệp Khí (XN Khí) đã tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2026 tại Phòng 202 tòa nhà điều hành XN Khí nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những phản ánh thực tế từ đội ngũ CBCNV; đồng thời trao đổi, giải đáp những vấn đề liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc, đời sống sinh hoạt, thu nhập và công tác bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động.
Tham dự buổi đối thoại, đại diện người sử dụng lao động có ông Nguyễn Dương Phúc – Quyền Giám đốc; ông Trần Việt Dũng – Phó giám đốc; cùng lãnh đạo các phòng/ban/giàn. Đại diện người lao động có ông Nguyễn Thanh Phong – Chủ tịch CĐCSTV, Phó giám đốc; Ban chấp hành CĐCSTV XN Khí, Chủ tịch/Phó chủ tịch các CĐBP và đại diện người lao động trong đơn vị.
Toàn cảnh buổi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2026 của XN Khí
Mở đầu buổi đối thoại, ông Nguyễn Thanh Phong – Chủ tịch CĐCSTV, Phó giám đốc XN Khí – đã báo cáo kết quả thực hiện các kiến nghị sau đối thoại định kỳ lần 2 năm 2025, đồng thời tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của người lao động năm 2026. Phần trao đổi, giải đáp do ông Nguyễn Dương Phúc – Quyền Giám đốc XN Khí chủ trì, cùng sự tham gia của các phòng/ban liên quan.
Ông Nguyễn Thanh Phong – CĐCSTV, Phó giám đốc XN Khí – báo cáo kết quả thực hiện kiến nghị sau đối thoại định kỳ lần 2 năm 2025
Các nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thực, gắn trực tiếp với đời sống và điều kiện làm việc của người lao động. Trong đó, người lao động quan tâm đến chính sách tiền lương, phụ cấp và hỗ trợ sinh hoạt trong bối cảnh chi phí đời sống tiếp tục tăng. Lãnh đạo XN Khí chia sẻ với những áp lực thực tế về thu nhập, sinh hoạt của CBCNV; đồng thời ghi nhận các kiến nghị liên quan đến thu nhập, bù trượt giá để tổng hợp, bổ sung cơ sở số liệu và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Ông Nguyễn Dương Phúc – Quyền Giám đốc XN Khí – chủ trì phần trao đổi, giải đáp các kiến nghị của người lao động
Bên cạnh đó, buổi đối thoại cũng trao đổi về chất lượng trang thiết bị bảo hộ lao động, mức cấp phát đối với một số vị trí đặc thù và sự đồng bộ của hàng hóa qua các năm. Đại diện Phòng Kỹ thuật sản xuất và Ban vật tư thiết bị đã giải thích những quy định trong công tác mua sắm, đấu thầu; đồng thời ghi nhận phản ánh từ thực tế sử dụng của người lao động. Từ năm 2026, Vietsovpetro sẽ áp dụng hình thức hợp đồng khung trong mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động; cơ chế này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao tính ổn định, đồng bộ và chất lượng sản phẩm cấp phát.
Đối với điều kiện sinh hoạt tại khu nhà ở trên các công trình biển, những ý kiến liên quan đến vệ sinh, côn trùng và thiết bị hư hỏng tại các phòng ngủ cũng được tiếp thu. XN Khí sẽ tiếp tục đề nghị các đơn vị/bộ phận phụ trách sớm xử lý triệt để; đồng thời cũng nhắc nhở người lao động nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh chung, thực hiện nghiêm quy định về sinh hoạt tại khu nhà ở để bảo đảm môi trường nghỉ ngơi an toàn, sạch sẽ và ổn định.
Đại diện người sử dụng lao động và người lao động trao đổi các nội dung liên quan đến điều kiện làm việc, bảo hộ lao động và đời sống sinh hoạt
Phát biểu kết luận, ông Nguyễn Dương Phúc – Quyền Giám đốc XN Khí – nhấn mạnh tinh thần đối thoại phải đi vào thực chất, lắng nghe đầy đủ, giải trình rõ ràng và xử lý trên cơ sở trách nhiệm, quy định hiện hành cũng như điều kiện thực tế của đơn vị. Những nội dung chưa thể giải quyết ngay sẽ được tổng hợp, theo dõi và tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.
Buổi đối thoại định kỳ năm 2026 khép lại trong tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm và đồng thuận. Thông qua đối thoại, XN Khí tiếp tục củng cố kênh kết nối giữa lãnh đạo, Công đoàn, các phòng/ban chuyên môn và người lao động; qua đó góp phần chăm lo tốt hơn đời sống CBCNV, tạo nền tảng ổn định để đơn vị hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.