Ngày 29/07/2025, Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí (XN Khí) đã tổ chức thành công Giai đoạn 3, cũng là giai đoạn cuối cùng của khóa đào tạo “Xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên dựa trên Khung năng lực” tại Marina Bay Resort (115 Trần Phú, Phường Vũng Tàu, TP. Hồ Chí Minh). Sự kiện đánh dấu bước hoàn thiện một hành trình đào tạo bài bản kéo dài hơn một tháng, nằm trong chuỗi hoạt động phát triển nguồn nhân lực trọng điểm của Xí nghiệp, hướng tới mục tiêu cụ thể hóa ứng dụng Khung năng lực và công cụ SOFA vào thực tiễn quản lý, vận hành tại các phòng, ban, giàn.
Khóa đào tạo được triển khai từ giữa tháng 6/2025 với lộ trình gồm 3 giai đoạn:
● Giai đoạn 1 (ngày 17–18/6/2025): Đào tạo tập trung tại phòng họp 202 – Tòa nhà Xí nghiệp Khí, giới thiệu tổng quan Khung năng lực và hướng dẫn phương pháp xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (SOFA).
● Giai đoạn 2 (ngày 02/07/2025): Tổ chức học trực tuyến tập trung cho các CBCNV đã tham gia lớp 1 và mở rộng thêm cho một số CBCNV khác, nhằm củng cố kiến thức, đồng thời chuẩn bị thống nhất phương pháp triển khai đánh giá năng lực và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân tại từng phòng/ban/giàn.
● Giai đoạn 3 (ngày 29/7/2025): Tổng kết kết quả triển khai thực tế tại các phòng/ban/giàn; chia sẻ kinh nghiệm, thảo luận khó khăn vướng mắc trong quá trình áp dụng; đồng thời tiếp nhận góp ý để cải tiến, hoàn thiện công cụ trong giai đoạn tiếp theo.
Tham dự chương trình có sự hiện diện của ông Nguyễn Anh Phong - Giám đốc XN Khí, ông Nguyễn Thanh Phong - Phó Giám đốc, cùng giảng viên NCS Tiến sĩ Nông Vương Phi - CEO & Founder Công ty Tư vấn, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Phi&P và đại diện 08 phòng/ban/giàn.
Toàn cảnh buổi đào tạo
Tại chương trình, đại diện các phòng/ban/giàn đã lần lượt trình bày tham luận xoay quanh kết quả triển khai đánh giá Khung năng lực theo ba nhóm: Năng lực Cốt lõi – Năng lực Chung – Năng lực Chuyên môn tại bộ phận mình cũng như về triển khai áp dụng SOFA cho một số nhân sự chủ chốt. Báo cáo đã thể hiện rõ 100% các phòng/ban/giàn đã áp dụng công cụ SOFA trong việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, bước đầu đảm bảo tính thực tế và phù hợp với yêu cầu đặc thù của một số chức danh. Qua từng đợt đánh giá, chất lượng bảng đánh giá được cải thiện rõ rệt; CBCNV ngày càng hiểu đúng và đủ về mục đích, nội dung của Khung năng lực, chủ động xây dựnglộ trình phát triển phù hợp.
Bên cạnh những chuyển biến tích cực, các phòng/ban/giàn cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn trong quá trình triển khai thực tế: việc đánh giá một số năng lực chuyên môn còn mang tính chủ quan; tiến độ tổng hợp còn chưa đồng đều tại các giàn nén khí do đặc thù làm việc theo ca kíp đối nhau; và không ít CBCNV mới chỉ dừng lại ở bước nhận thức sơ khởi đối với mô hình SOFA. Dù vậy, tất cả đều thể hiện tinh thần cầu thị, quyết tâm cải tiến và cam kết đồng hành để hoàn thiện quy trình.
Ban lãnh đạo XN Khí có những chia sẻ sau khi nghe thuyết trình từ các phòng/ban/giàn
Trong phần chia sẻ chuyên môn, giảng viên NCS TS. Nông Vương Phi đã đánh giá cao nỗ lực triển khai của các phòng/ban/giàn và đưa ra nhiều góp ý thực tiễn, đặc biệt là phương pháp tổng hợp kế hoạch đào tạo từ dữ liệu SOFA một cách hệ thống. Theo giảng viên, XN Khí đang đi đúng hướng trong hành trình chuẩn hóa nguồn lực, tuy nhiên trong những giai đoạn tiếp theo, cần tiếp tục tinh chỉnh công cụ và quy trình để phát huy hiệu quả dài hạn.
Giảng viên NCS TS. Nông Vương Phi nhận xét, đánh giá về kết quả và lộ trình của khóa học
Phát biểu tổng kết buổi học, Bà Trịnh Thị Thanh Hương – Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự (TCNS) gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên và các phòng/ban/giàn đã tham gia báo cáo với tinh thần xây dựng, cởi mở và trách nhiệm. Bà khẳng định, Phòng TCNS sẽ tiếp tục đồng hành cùng các phòng/ban/giàn để hoàn thiện mô hình, không ngừng cập nhật và cải tiến để khung năng lực và SOFA trở thành công cụ hữu hiệu, vừa hỗ trợ quản lý, vừa tạo động lực phát triển cá nhân cho từng CBCNV.
Khóa đào tạo khép lại hơn 1 tháng thực hiện, áp dụng nghiêm túc, hiệu quả, nhưng đồng thời mở ra điểm bắt đầu cho một bước chuyển chiến lược trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại XN Khí, đánh dấu cột mốc 30 năm thành lập đơn vị, đánh dấu hành trình trưởng thành, đổi mới và sẵn sàng thích ứng trong giai đoạn phát triển tiếp theo.
Ban Lãnh đạo XN cùng giảng viên, CBCNV chụp ảnh lưu niệm trong khóa học
Một số hình ảnh khác từ khóa học:
08 phòng/ban/giàn XN Khí trình bày báo cáo tại buổi học
Bài viết và hình ảnh: Nhóm truyền thông XN Khí