Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và theo Công văn số 30/CV-CĐVSP của Công đoàn Vietsovpetro về việc “Tổ chức Đối thoại định kỳ năm 2025”, ngày 12/5/2025 Xí nghiệp Khai thác các công trình Khí (XN Khí) đã tổ chức thành công Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2025.
Tham dự đối thoại định kỳ, đại diện người sử dụng lao động có ông Nguyễn Anh Phong – Giám đốc; ông Nguyễn Thanh Phong – Chủ tịch CĐCSTV, Phó giám đốc; Đại diện người lao động cùng lãnh đạo các phòng/ban/giàn, BCH CĐCSTV XN Khí, chủ tịch/phó chủ tịch các CĐBP trong đơn vị.
.jpg)
Toàn cảnh Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2025 của XN Khí
Ông Nguyễn Thanh Phong – Chủ tịch CĐ XN Khí báo cáo việc thực hiện các kiến nghị sau đối thoại định kỳ lần 2 năm 2024
Mở đầu buổi đối thoại định kỳ, ông Nguyễn Thanh Phong – Chủ tịch CĐ, Phó giám đốc XN Khí – đã báo cáo việc thực hiện các kiến nghị sau đối thoại định kỳ lần 2 năm 2024. Trong năm 2024, CĐ XN Khí đã tổ chức các chuyến thăm quan du lịch trong và ngoài nước, cũng như phối hợp với CĐBP tổ chức các kỳ nghỉ dưỡng tại Đà Lạt và tại Khu nghỉ dưỡng Vietsovpetro cho CBCNV trong đơn vị. Các chương trình thể thao cũng được tổ chức theo kế hoạch và bám sát với hoạt động chung của Vietsovpetro như Giải Cầu lông, Tennis, Bóng đá … đã phát triển thêm một số bộ môn thể thao mới, thu hút sự tham gia của nhiều CBCNV như pickleball. Công đoàn XN Khí cũng tạo điều kiện cho CBCNV tham gia các Hội nghị chuyên đề về chăm sóc và nâng cao sức khỏe người lao động trên các công trình biển do TTYT Vietsovpetro tổ chức nhằm tăng thêm kiến thức sức khỏe chủ động cho CBCNV. Việc triển khai Khung năng lực tại phòng ban giàn đã có những đánh giá bước đầu, phần nào giúp CBCNV hiểu rõ hơn về vai trò, trách nhiệm cũng như những năng lực cần đào tạo thêm.
Ông Nguyễn Anh Phong – Giám đốc XN Khí phát biểu kết luận tại Đối thoại
Trong Đối thoại định kỳ năm 2025, CĐ XN Khí đã nhận được nhiều câu hỏi của người lao động liên quan đến quy trình khám chữa bệnh theo Hợp đồng PVI Care mới; đề xuất xem xét nghiên cứu tổ chức các chuyến tham quan, du lịch đến Liên bang Nga cũng như mong muốn cải thiện chất lượng mạng nội bộ, lưu lượng và tốc độ đường truyền wifi trên các công trình biển; cung cấp thêm các dụng cụ tập luyện thể thao trang nâng cao sức khỏe NLĐ trên các công trình biển… Với mỗi nội dung câu hỏi, Ban lãnh đạo xí nghiệp đã đề nghị các CĐBP, các lãnh đạo phòng/ban/giàn và Phòng TCNS thông tin cụ thể, chính xác và rõ ràng đến NLĐ để biết và hiểu về những quyền lợi được nhận, cũng như hỗ trợ NLĐ trong quá trình làm hồ sơ bảo hiểm PVI Care. Trên tinh thần làm việc cởi mở và thẳng thắn tiếp thu, các ý kiến kiến nghị của người lao động được đại diện người sử dụng lao động tại các phòng/ban/giàn tiếp nhận, giải đáp và đưa ra các phương án để cùng khắc phục triệt để.
Phát biểu kết luận tại buổi đối thoại, ông Nguyễn Anh Phong – Giám đốc XN Khí – đề nghị, trên cơ sở các kiến nghị của NLĐ cần có phương án xử lý cụ thể đồng thời cần thông tin lại rõ ràng đến NLĐ để biết được cách thức thực hiện, đặc biệt trong việc xử lý hồ sơ bồi thường bảo hiểm PVI Care…, góp phần cải thiện chất lượng đời sống sinh hoạt và môi trường làm việc cho CBCNV trong đơn vị. Ông cũng gửi lời cảm ơn CBCNV đã luôn đồng hành trên bước đường phát triển của XN Khí, mong muốn CBCNV tiếp tục phát huy hơn nữa thế mạnh của bản thân, học tập rèn luyện và có kế hoạch, định hướng phát triển trong nghề nghiệp cùng XN Khí phát triển mạnh mẽ trong tương lai.
Sau hơn 2 giờ làm việc, trên tinh thần cởi mở và thẳng thắn tiếp thu, các ý kiến kiến nghị của người lao động được đại diện người sử dụng lao động tại các phòng/ban/giàn tiếp nhận, giải đáp, đưa ra các phương án để cùng khắc phục triệt để và hội nghị đã kết thúc thành công, tốt đẹp.